sábado, 29 de janeiro de 2011

A empregabilidade após os 45 anos - Parte 3



Aqui estou eu novamente para falar da empregabilidade após os 45 anos. Gostaria de ter postado antes, mas tenho trabalhado demais, o mercado está aquecido, as contratações estão à todo vapor, o que muito me alegra, o país vive realmente uma nova realidade desenvolvimentista.

Faltam pedreiros, soldadores, torneiros mecânicos, profissões de base tão importantes para o crescimento de um país.

Antigamente, o filho do pedreiro já ia com seu pai pra obra para começar a aprender fazer a massa, assentava um tijolo aqui, outro ali, observando e aprendendo o ofício. Hoje, o filho do pedreiro e da empregada doméstica tem computador, celular, faz faculdade, estágio e decididamente não tem na cabeça a menor ideia de seguir a profissão dos pais pois o Brasil oferece muitas outras oportunidades.

Há 10 anos atrás, do nordeste, chegavam ônibus carregados de retirantes em busca de um emprego na construção civil, a esposa em uma casa de família ! Hoje, de São Paulo retornam ao nordeste estas mesmas pessoas que vão ser mestres de obra, pedreiros  e domésticas lá nas suas terras de origem, que assim como o sudeste e o sul, estão crescendo também. Retornam pois lá além do emprego que antes não existia, sentem-se valorizados e respeitados. Sim, digo respeitados porque ninguem lá chama estas pessoas pejorativamente de "baianos" , "nordestino" e outros adjetivos horrendos que ouvimos aqui.

É, o sudeste paga o preço da sua falta de respeito com estes trabalhadores. Já faltam empregadas para dormir no emprego, e quando encontramos uma, ganha mais de R$ 1.200,00 por mês ! Pedreiros também já ganham muito mais do que há 5 anos atrás. É o verdadeiro apagão profissional nas categorias de base ! Triunfam orgulhosas as lava-louças, as roupas que não precisam passar a ferro e os fast-foods.

Pois bem, com o país nesta cadência de crescimento, estamos assistindo um rearranjo profissional de jovens, adultos e idosos. Idoso hoje é considerada a pessoa de 65 anos. Mas é fato que alguém com 65 anos hoje esbanja saúde e disposição, muitas vezes até mais do que um jovem de 20 anos.

Se falamos aqui da empregabilidade após os 45 anos, uma pessoa com 65 anos, ainda disposta e apta ao trabalho já está teoricamente desempregada há 20 anos !

É fato que a previdência não dá conta de suprir o exército de pessoas com mais de 65 anos e a situação piora cada vez mais neste sentido, pois a medicina avança a passos largos e as pessoas vivem até cerca de 85 anos.

Se não dá para uma pessoa viver da renda da previdência, a ideia é que ela trabalhe. Mas se pessoas com mais de 45 anos tem dificuldade de se colocar, o que fazer ?

A parte 3 deste post trata justamente de uma das opções neste caso - iniciar uma nova carreira.

Assim como existe a orientação vocacional para os jovens que iniciam uma carreira, existe a orientação de carreira, algumas empresas já oferecem este serviço.

Para isso, é necessário que você avalie seu histórico profissional, identifique a área que gostaria de atuar, as profissões que o mercado está absorvendo no momento e até uma avaliação psicológica que vai da identificação dos seus anseios x suas habilidades.

Como eu sempre digo, planejamento é tudo na vida. Ninguém deveria tomar um rumo tão radical na vida calcado apenas no lado emocional de não estar satisfeito com sua profissão, com a empresa, com o chefe. Decisões assim devem ser tomadas com calma e com muita ponderação, usando o racional e não o emocional.

Se você está empregado, mas pretende iniciar outra carreira, prepare-se para isto gradativamente. Leia, estude, conheça, faça cursos sobre sua nova profissão. Vá buscando oportunidades de fazer esta transição de forma mais tranquila, já que seu sustento não está comprometido.

Se você está desempregado, a situação é totalmente outra. A primeira regra é gastar o mínimo possível de suas economias, neste quesito, cuidado com a empolgação em "montar um negócio". Conheço executivos que sairam muito bem financeiramente de empresas e perderam tudo abrindo um negócio do qual nada entendiam. Não planejaram, empolgaram-se e perderam tudo.

Claro que há pessoas que dão certo como novos empreendedores, mas repito, esteja preparado, conheça o que vai fazer, e prepare-se para os primeiros 12 meses do seu novo negócio. Passado um ciclo de um ano você sabe quando fatura mais e quando fatura menos, e pode adotar estratégias para os períodos de "seca".

Um fato é que aos 45 anos, normalmente você já tem estabilidade econômica que te permite investir algum tempo para fazer esta transição para uma nova carreira.

Uma coisa é fato, em países desenvolvidos ou em desenvolvimento, como é o caso do Brasil, as oportunidades de trabalho aumentam a cada ano. Esteja atento à notícias sobre novos cursos, novas profissões, em que área estão faltando profissionais e ache o seu caminho, sempre com calma e bom senso.

O site www.mundodovestibular, cita as profissões do futuro até 2015:
1º Engenheiro de Petróleo
2º Engenheiro ambiental
3º Técnicos em produção, conservação e de qualidade de alimentos
4º Ajudantes de obras civis
5º Analistas de sistemas computacionais (TI)
6º Trabalhadores da fabricação de cerâmica estrutural para construção
7º Técnicos de produção de indústrias químicas, petroquímicas, refino de petróleo, gás e afins
8º Técnicos em fabricação de produtos plásticos de borracha
9º Técnicos florestais
10º Técnicos em manipulação farmacêutica

É certo afirmar que cursos técnicos de curta duração facilitam um emprego nestas áreas, ou seja, mesmo que você já tenha passado dos 45 e iniciando uma nova carreira, apostar num curso técnico é uma boa dica para empregar-se rapidamente pois o mercado contrata  e absorve profissionais nestas instituições de ensino. Uma vez empregado, você pode ampliar seus conhecimentos e galgar posições mais altas especializando-se naquela área através de cursos de especialização e pós-graduações.

Seus colegas do curso técnico possivelmente terão metade da sua idade, mas eu também considero isto um ponto positivo. Estar em um meio de diversidade faz sua cabeça enxergar novas possibilidades, você respira outros ares e certamente cresce com os novos cenários que começa a vislumbrar. Hoje esta idade pode parecer um impeditivo para juntar-se aos novos nestes cursos técnicos, mas em alguns pares de anos, esta será certamente a realidade, classes totalmente mescladas. O conhecimento transcende o fator idade.

As áreas mais em alta na atualidade são área de tecnologia da informação e as engenharias, ambas com várias especializações. Nestas áreas já faltam profissionais qualificados.

Navegando na net achei um artigo interessante sobre as 10 cargos mais difíceis de serem preenchidos, deixo para vocês lerem: http://www.vidauniversitaria.com.br/blog/?p=72868

Como eu sou uma eterna otimista, sempre acredito no potencial humano. Se não está feliz, antes arriscar e iniciar uma nova carreira do que insistir em levantar todos os dias para trabalhar em alguma coisa que você não gosta.

Uma coisa é certa, pensamento positivo SEMPRE !
Você é o que você pensa. Acredite e acontecerá.

Tenham uma ótima semana !
Luciana Tegon

terça-feira, 11 de janeiro de 2011

A empregabilidade após os 45 anos - Parte 2




Dando continuidade ao primeiro post, nesta Parte 2, vamos abordar o cenário daqueles que escolhem migrar para carreira de consultores autônomos.

Trabalhar por anos a fio em organizações por vezes pode fazer qualquer profissional temer trabalhar por conta própria. Quando estamos dentro de uma empresa, não precisamos nos preocupar com aspectos contábeis, jurídicos e administrativos, estamos apenas focados em nossa área e responsabilidades.

Uma vez consultor autônomo, passam a preocupar a sua  mente os aspectos operacionais de abrir uma empresa e geri-la, dentro dos parâmetros legais, contábeis, enfim, tudo passa a ser controlado e decidido por você mesmo.

Para alguns isso é mais fácil, mas para outros profissionais, que nunca tiveram contato com essas burocracias, posso garantir que é um verdadeiro tormento.

Superadas estas dificuldades iniciais, você está  a mercê de suas próprias ações. Divugar seu trabalho, fazer o networking, agendar reuniões, responder emails, fazer propostas, tudo, absolutamente tudo é feito por você.

Tudo bem, é uma sobrecarga e tanto, mas, como tudo na vida tem seu lado positivo, todas as suas ações agora saem com a sua cara, não há retrabalho ou ajuste quando delegamos as tarefas para outras pessoas. É só você e sua própria competência.

Se eu fosse sugerir um roteiro para um profissional que está se lançando em "vôo solo", sugeriria:

- Abra uma empresa e enquadre-a no regime Simples, que tem percentual reduzido de tributação. Não são todas as atividades que se enquadram no Simples, discuta com seu contador (ou encontre um de confiança, de preferência indicado) e explique o que fará, ele é o profissional que saberá te orientar sobre o enquadramento ou não no regime SIMPLES.

- Faça um website simples e objetivo apresentando seu serviço ou produto. Seja mais objetivo na apresentação, detalhes você poderá passar em uma reunião pessoal. Aconselho montar a apresentação seguindo aquela regrinha de ouro "o que, como e por que". Vale para tudo o que fazemos para não exagerar na filosofia e tornar-se inconclusivo ou desinteressante. Hoje qualquer pessoa pode fazer um mini site com templates já prontos e a um custo bem baixo, sem perder a qualidade ou atratividade visual.

- Capriche nas redes sociais. Seu perfil, principalmente no Linkedin e Facebook devem ter uma bela foto sua, sorrindo de preferência, e seus atributos bem escritos. Propaganda é a alma do negócio, sempre !

- Referências são muito boas quando se trabalha por conta própria. Poder contar com boas referências em empresas onde prestou seu serviço faz toda a diferença quando você se apresentar para outras oportunidades de trabalho. Cheque inclusive com suas referências se você pode mencioná-las no seu site, assim como há o link "recomendações" no Linkedin.

- Defina uma estratégia de curto, médio e longo prazo para o seu negócio. Navegar em um barco sem rota é sempre mais difícil. Saber onde você quer levar o seu negócio e em qual tempo, faz com que você tome decisões calcado em objetivos factíveis e claros, com maiores chances de sucesso.

- Defina um orçamento para o seu negócio, um business plan  que será sua bíblia no dia a dia. Assim como a estratégia, é um instrumento poderoso para tomar decisões. Planejar é altamente necessário quando somos autônomos. Surpresas e sobressaltos são inevitáveis, mas ter um planejamento claro nos faz passar pelos vendavais com mais tranquilidade.

- Identifique potenciais clientes, busque contatos na sua rede de relacionamentos, faça uma apresentação de seus trabalhos ou um email convite para conhecer seu site. Quanto mais prospectar, mais chances de reuniões e evolução para fechamentos. Aliás, é como a agricultura. O solo é amplo, quanto mais sementes plantadas, melhores as chances de colheita.

- Revise seu guarda-roupa. Suas roupas  estão adequadas ao dress code da sua nova carreira ? Pode parecer bobagem, mas faz diferença. Se você era um alto executivo que trabalhava de terno todos os dias, pode adotar um visual menos formal, que te apresentará melhor em oportunidades em que seja exigida sua presença e interação com pessoas de outros níveis. O terno é muito adequado e elegante, mas avalie em quais oportunidades ele pode passar uma imagem de distanciamento do ambiente onde você vai trabalhar. A ideia é que você se aproxime do cliente e que seus interlocutores se identifiquem com você. Pense nisso toda vez que se vestir para ir a um cliente.

- Leia e se atualize em marketing pessoal, auto motivação, empreendedorismo e tudo que disser respeito àqueles que gerem seu próprio negócio. Há muitos materiais na internet sobre estes assuntos. Procure grupos de empreendedores nas redes sociais e integre-se. Conhecimento é fundamental e transmite segurança a quem contrata.

Muito a fazer não é mesmo ? Está disposto a isto ? Ponha na balança os aspectos positivos e negativos e tome sua decisão, veja o que mais se adequa ao seu desejo. Fazer algo sem motivação é meio caminho para o insucesso e eu acredito que fazer o que se gosta é um grande diferencial na qualidade do trabalho que oferecemos. Falo isso por experiência própria, mas demorei para identificar aquilo que realmente me motivava, nem sempre é muito claro para nós o que realmente desejamos. Pense, pense e pense !

Se de um lado você vai se preocupar com a falta de uma renda fixa e uma certa segurança, por outro pode gostar muito de trabalhar em horários seus, manejar sua agenda com independência, inovar e por em prática suas ideias.

Uma coisa eu garanto. O sol nasceu para todos, o céu é azul. 
Pensamento positivo sempre !

Grande abraço.
Luciana Tegon

terça-feira, 4 de janeiro de 2011

A empregabilidade após os 45 anos - Parte 1


Que assunto complexo este, pensei em tantas possibilidades que decidi escrever esta pauta em várias partes, então, segue hoje a Parte 1.

Parabéns pra você....45 anos ! E agora ?

Sorte que estamos vivendo essa era de desenvolvimento no Brasil, senão o cenário seria triste. Há muitas oportunidades de crescimento por conta da globalização, o fortalecimento da imagem do Brasil no mundo que tem atraído várias empresas, a expectativa da copa, olimpíadas, o pré-sal, o turismo etc... O Brasil vive uma era de ouro, como nunca vimos. Na Europa a coisa tá feia para todo mundo, independente da idade e os Estados Unidos também não vivem seu melhor momento, ainda se recuperando da crise. Mas vamos focar no Brasil.

A partir dos 45 anos, muitas são as possibilidades. Há os que estão com os filhos já crescidos e com menos obrigações financeiras, mas há aqueles que se casaram tarde, ou pela enésima vez e que estão ainda sufocados pelas pressões dos boletos bancários...

Necessitados ou não, convenhamos, 45 anos ainda é muito cedo para "pendurar as chuteiras" não é ?


A questão é, as empresas mudaram, as gestões mudam a todo instante, e nesses altos e baixos, qualquer um pode se ver sentado na rua, com a carteira na mão e um ponto de interrogação na testa... e agora ?

Há muitos caminhos a serem trilhados nesta fase, os mais conhecidos são buscar uma recolocação em empresas, atuar como consultor autônomo em sua área de atuação, empreender em um novo negócio e investir em uma nova carreira.

Parar de produzir não é uma opção convidativa, e a pressão para não ficar "encostado" é um dos fatores que mais contribui para o desespero dos profissionais seniores.

Neste momento, a clareza é fundamental. Pensar com calma qual é o seu desejo e se este desejo é viável em função das suas necessidades financeiras é o primeiro ponto a ser considerado.

Superada esta fase da decisão, vamos considerar aqueles que optaram por continuar desenvolvendo suas carreiras e buscam recolocação nas empresas.

O marco zero é preparar bem sua "embalagem", afinal, querendo ou não, o candidato é um produto que deseja ser vendido às empresas, nada mais óbvio do que embalar direitinho esse profissional, tornando-o atraente (mas não através de propaganda enganosa) aos olhos de quem contrata.

Hoje a esmagadora maioria das empresas recebe currículos pelo site. Eu sei que cadastrar seu currículo em várias empresas consome tempo, mas como eu sempre digo "procurar emprego é um trabalho".

Nada de preguiça nesta hora ! Mencionar todos os seus atributos, suas qualificações, preencher com calma todos os campos do formulário já é um grande passo na sua apresentação. 

Digo isso porque sou headhunter, e uma coisa que eu detesto é abrir um currículo com poucas informações onde se vê o pouco investimento de tempo daquele candidato em demonstrar sua qualificação. Esforço e persistência são características apreciadas e principalmente notadas pelos recrutadores, e o contato inicial com o candidato é através do portfolio profissional, o seu currículo !

Foto também é uma questão polêmica. O ser humano é empático por natureza, por que não utilizar um recurso que faz com que sua apresentação se torne ainda mais pessoal ao recrutador ? Nem entro no mérito da beleza porque este quesito para um recrutador sério e profissional é totalmente dispensável. Todos nós podemos ter uma foto na qual  estamos bem apresentados. Pense comigo, você está selecionando um funcionário para sua casa e está com 10 currículos na mão, dos quais 4 deles têm foto. Quais currículos chamaram mais a sua atenção, quais se destacaram ? 

De volta ao currículo, há inúmeras dicas de como preencher o currículo na internet. As minhas dicas estão no Portal Elancers, acesse    http://www.elancers.net/spl_v3/dicas.asp   e bom trabalho !

Com seu currículo devidamente cadastrado nas empresas que lhe interessam, o próximo passo é investir seu tempo buscando vagas que estejam dentro de seu perfil, candidatando-se a elas. Faça do seu dia um dia proveitoso e produtivo, acorde cedo, tome seu banho, seu café, vista-se e sente no computador. Trabalhe e busque seu objetivo. 

Como diz o ditado, "cabeça vazia é oficina do capeta", então, para não bater a depressão, trabalhe todos os dias, estando empregado ou não. Funciona muito bem e sempre apoio colegas que estão atravessando esta fase com este conselho. Aliás, apoio é fundamental.

Aí, você que está lendo esse post me pergunta: E as empresas, como nos vêem em um processo de recrutamento ?

Respondo com verdade, pois  desde o post inaugural deste blog, afirmei que seria esta a minha missão. Nada de ficar falando que as oportunidades são as mesmas, porque a realidade é que não são, e todo mundo sabe disso.

Aos olhos das empresas - e nesta hora o recrutador não pode ser responsabilizado - as políticas de contratação de executivos ou não podem ser cruéis. Definem um perfil que rejeita profissionais acima de 50 anos, por melhor que seja o currículo. 

Quando sou chamada por alguma empresa para buscar no mercado um determinado profissional, refino ao máximo com o RH e os requisitantes, quais são as qualificações, experiências e fatores de perfil que este profissional deve ter. Considero a cultura da empresa, as políticas de contratação, o dress code e demais características que este profissional deve ter para ser contratado. Minha missão é colocar a pessoa certa no lugar certo. Funcionário satisfeito é produtivo e autorealizado, bom para os dois lados.

Já tive experiências em grupos informais, em que ouvi  "prefiro alguém mais jovem pois a rotina de trabalho aqui é dura e os mais velhos tem menos energia" ou " prefiro contratar pessoas mais jovens que precisem realmente do emprego, pois pessoas mais experientes não vão aguentar as pressões se não precisarem do salário" ou ainda "fulano é ótimo, tem muita experiência e trabalhou em grandes corporações, mas está muito grande para minha vaga".

Eu sei que é duro ouvir isso, mas é a verdade. Profissionais com mais idade e mais bagagem são mais maduros, mais articulados e inegavelmente dão mais trabalho para gerenciar e não é todo mundo que está disposto a isto. Seniores tem o gênio mais "forte", aguentam menos "sapos", contestam mais, e para algumas lideranças, é um trabalho que não querem ter.

Entretanto, sou uma grande defensora desta gama de profissionais, sempre  sugiro e demonstro que as oportunidades de trabalho devem ser estendidas a profissionais seniores, pois tenho absoluta certeza de que a dominância, experiência e a maturidade fazem muita falta nos níveis de comando, nos niveis técnicos e especializados. A boa notícia ? Tem surtido efeito, tenho trabalhado cada vez mais com esta faixa.

Muito bem, seu currículo está bem feito, você está antenado às oportunidades de trabalho, e agora foi chamado para uma entrevista. A esta altura você já fez muitas, sabe como se portar, mas nunca é demais dizer para não mentir nunca, não falar mal do ex-empregador e nunca, jamais, falar palavrões, gírias ou tentar criar algum tipo de intimidade com o recrutador. O ambiente neste momento é formal não comporta esse tipo de liberdade.

Eu sempre aconselho ao candidato, que ao final da entrevista, pergunte ao recrutador ou ao requisitante, o que se esperam do profissional que ocupará aquela posição, e após ouvir, conte como você poderia empregar suas qualificações e experiências naquela empresa. Você estreita seu laço com o headhunter, torna  a entrevista diferenciada e tem mais chances de evoluir no processo seletivo. Em contrapartida, também avalia se aquela vaga lhe interessa, pois se não interessar, já aconselho você a declinar para não fazer desfeita de desistir mais pra frente, desperdiçando o tempo e o trabalho alheio. 

Além de pegar muito mal este tipo de comportamento, você acaba fechando as portas para futuras oportunidades naquela empresa. Digo isso porque recrutadores têm memória e sistema para registrar qualquer informação sobre os candidatos em um processo seletivo. 

E nem cogitemos alegar que estes registros são discriminatórios. É simplemente a tecnologia a favor do recrutamento,  uma forma de sinalizar que aquele candidato não agradou, da mesma forma que riscamos da nossa lista lojas, fornecedores ou qualquer humano que não nos atendeu a contento, portanto, atenção e muita ética ao participar dos processos seletivos. Aja sempre dispensando o mesmo tratamento que você gostaria de receber. 

Bom, por hoje é só ! Na parte 2 vou falar sobre os profissionais que alçam vôo e tornam-se consultores. 

Para descontrair um pouco, deixo aqui um presente para vocês, um vídeo http://www.youtube.com/watch?v=mTAWJH_zBBg  que eu gosto muito, e que me lembra de manter foco nas épocas de tormenta. 

Lembre-se, é nas dificuldades que nos superamos.

Foco, energia, persistência, feliz 2011 !
Luciana Tegon






segunda-feira, 3 de janeiro de 2011

No forno....A empregabilidade após os 45 anos



Primeiramente gostaria de agradecer a calorosa acolhida de todos os que prestiaram a estréia do Blog do Headhunter. Eu já estava animada, agora estou ainda mais com tantas ideias e assuntos que surgiram. 

No forno já estou finalizando o artigo que trata uma das dúvidas mais frequentes dos candidatos - o que vai ser de mim após os 45 anos ? Apresentarei uma análise do cenário geo-político atual, oportunidades, restrições e dicas para quem quer estar a frente e conquistar seu lugar ao sol, afinal, com 45 anos, estamos a pleno vapor, diferente dos nossos pais há 3 décadas atrás. 

Aos que pediram, meu email é luciana@tegon.com.br, e é aberto a todos que quiserem falar comigo. No entanto, para enriquecer o material do blog e compartilhar as informações e discussões, gostaria que vocês deixassem também seus comentários.

Abraços a todos, 2011 acabou de começar, vamos lá, sempre com muita energia !

Boa semana a todos !
Luciana Tegon

domingo, 2 de janeiro de 2011

Nasce o Blog do Headhunter !


Este é um momento de grande felicidade pra mim, a criação do Blog do Headhunter.

Já tenho um blog http://lutegon.blogspot.com  onde escrevo experiências pessoais há mais de um ano e fico muito satisfeita quando alguém comenta minhas postagens ou se identifica com os post´s pois eu os escrevo com todo o meu coração, torcendo para que as minhas palavras sejam úteis para alguém.

Entretanto, no âmbito profissional todos os dias me deparo com situações, seja de candidatos ou na consultoria de recrutamento e seleção, que me fazem refletir sobre vários aspectos. Candidatos têm dúvidas quanto a melhor forma de  apresentar seu currículo na internet, se com mais de 40 anos ainda têm espaço no mercado, queixam-se da falta de retorno das empresas quando participam de processos seletivos entre outros assuntos.

Recrutadores queixam-se da baixa qualidade dos currículos que contém poucas informações, sentem-se pressionados pelos prazos de contratação exigidos pelos gestores requisitantes, e buscam formas de ser mais eficientes nos processos seletivos, fazendo mais e melhor o seu trabalho.

Considerando que meu trabalho diz respeito a estes dois mundos, o dos candidatos e dos headhunters, achei interessante a criação deste blog onde candidatos e recrutadores poderão ler e identificar-se com situações do dia-a-dia, compartilhar experiências e sobretudo, poderão enxergar com outros olhos o ponto de vista de quem está sentado do outro lado da mesa. Sem dúvida há material de sobra para os posts !

E eu conto com a participação ativa de todos vocês que visitam o blog, pois quanto mais interagirem, mais enriquecedor será o material que vamos produzir aqui. Divulguem o Blog do Headhunter para sua rede de relacionamentos e vamos todos abordar os assuntos interessantes de maneira clara e objetiva.

A verdade será a tônica e a missão do meu trabalho. Sem meias palavras mas com muita elegância, vamos destrinchar o universo do recrutamento e seleção visto pelos olhos de quem contrata e quem quer ser contratado.

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Desejo um feliz 2011 e sucesso para todos nós !
Luciana Tegon